資源中心

  目前已有非常多的資料，協助求職者在面試中脫穎而出；然而，負責徵才的人事主管卻沒有太多資料可供參考。 若您未接受專業人力資源訓練，或沒有充分的招募經驗，卻不時需為公司招募人員，以下資訊能幫助您避開面試陷阱，招募適合的員工。 撰寫明確的職務說明 有些招募有可能在刊登求才廣告之前就已出差錯。如同人生，周全的規劃非常重要。 重新檢視職務說明。許多職務說明已過時且一再遭運用，早就與現況脫節。 …

「5不」原則 1.「不繳錢」就是不繳交任何不知用途或不合理的費用，如宣傳照、訓練費、保證金等。 2.「不購買」就是不購買公司以任何名目要求購買的有形、無形的產品。 3.「不辦卡」就是不應求職公司要求而當場辦理信用卡。 4.「不隨意簽約」就是不隨意簽署任何文件、契約。 5.「證件不離身」就是證件及信用卡隨身攜帶，不給求職公司保管。 「3要」原則 1.「要陪同」是於面試時請朋友家人陪同或事先告知面試的…

  履歷就像個人名片，一出手就要令人難忘 找工作的歷程相當複雜。雖說「建立人際網絡」和「面試」是尋找過程的兩大要素，履歷卻是未來雇主對你的第一印象，就像名片一樣。 除了記載你的專業背景之外，一張亮眼的履歷是自我推銷的最佳工具，將決定你是否贏得面試機會。 成功呈現是致勝的50% 首先，決定履歷的格式和長度。要放進履歷的內容很多，所以更需要用清楚易讀的方式整理條列。檢查校對的工作不能疏忽，錯…

  履歷長度依照經驗和應徵工作性質決定 讓未來雇主將焦點放在你的相關技能，強調的是未來潛力，而非經驗。所以，職業生涯中有過空白的人和過去經驗與應徵工作不合的人，應當善用職能取向的履歷。 多長算太長？ 履歷的長度通常沒有一定的標準， 履歷長度，依照個人工作經驗和應徵工作性質決定。 以下提供幾項基本原則，幫你決定履歷的適當長度。 ‧ 某些情況下，多寫不如扼要 一般來說，剛進入職場和轉換跑道的…

  證明你過去的表現能為公司帶來貢獻 內容才是重點 格式固然是爭取面試的關鍵，但是再完美的格式，也無法讓內容空洞的履歷變的精彩。所以，撰寫履歷表之前，先好好列出個人所有的技能和成就，然後確定將所有的相關資訊完全收錄。 ‧ 略過工作內容 沒有必要將過去的工作內容一一列出來。與其逐一細數所有的職責，還不如列出工作上的成就表現。 ‧ 別漏掉聯絡資料 聯絡資料通常應該放在履歷上方，包括通訊地址、…